工作人员上班期间打麻将的处罚需根据具体身份和情节严重程度分情况讨论，主要涉及行政处分、劳动合同解除及治安管理处罚三种法律后果，具体分析如下：
- 若为公务员或事业单位工作人员
根据《公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条，上班期间打麻将属于”违反工作纪律、玩忽职守”行为。处罚标准为：
- 情节较轻的：给予警告、记过或记大过处分（影响期6-12个月）
- 情节较重的：给予降级或撤职处分（影响期24个月）
- 情节严重的：直接开除公职
特别提示：若打麻将行为涉及赌博（如存在金钱输赢），则同时构成《治安管理处罚法》第七十条规定的”赌博行为”，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的处10-15日拘留并处500-3000元罚款。
- 若为企业员工
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同的情形包括：
- 严重违反用人单位规章制度（需规章制度明确禁止上班打麻将）
- 严重失职造成重大损害（如因打麻将导致生产事故、客户流失等）
处罚流程：企业应先通过工会/职工代表大会完善规章制度，留存监控录像、证人证言等证据，经书面警告无效后方可解除合同，否则可能构成违法解除需支付赔偿金（2N）。
- 特殊主体补充说明
- 国有企业管理人员：除适用《企业职工奖惩条例》外，若涉及贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪，可能移送司法机关追究刑事责任
- 医疗机构/教育机构工作人员：根据《医师法》《教师法》等特别法，可能面临暂停执业、吊销资格证等更严厉处罚
建议处理步骤：
- 立即制止行为并固定证据（拍照/录像/证人证言）
- 区分行为性质（单纯违纪/涉嫌赌博/造成损害）
- 根据主体身份选择适用法律程序
- 涉及解除合同的需履行法定程序（通知工会、送达解除通知等）
如需进一步分析具体案件，请提供当事人身份、行为后果等详细信息，我将结合最新司法解释和地方性法规为您制定应对方案。