公务员上班期间打麻将属于违反工作纪律的行为，具体处罚需根据情节轻重、造成的后果以及单位规章制度等因素综合判定，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。以下从不同角度详细分析：

从《公务员法》角度

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得有玩忽职守、贻误工作的行为。上班期间打麻将明显属于违反工作纪律、玩忽职守的行为。

• 情节较轻时：如果公务员打麻将的行为未造成严重后果，比如只是偶尔在工作时间打麻将，没有影响正常工作秩序，单位可能会依据内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分。警告处分的影响期为6个月，记过处分的影响期为12个月，在影响期内，公务员的晋升、工资调整等可能会受到一定限制。
• 情节较重时：若打麻将行为导致工作延误、造成一定经济损失或者在社会上造成不良影响等，可能会受到记大过、降级等处分。记大过处分的影响期为18个月，降级处分会降低公务员的职务级别，相应地其工资待遇也会降低。
• 情节严重时：如果公务员上班期间打麻将的行为情节特别严重，比如多次在工作时间打麻将且屡教不改，或者因打麻将导致重大工作失误、严重损害国家利益或公共利益等，可能会面临撤职甚至开除的处分。撤职处分会撤销公务员的现任职务，并按照规定降低级别；开除则是最严厉的处分，被开除的公务员将失去公务员身份，且不得再次录用为公务员。

从单位规章制度角度

各个单位通常都有自己的内部规章制度，对公务员的工作纪律和行为规范进行更具体、细致的规定。这些规章制度可能会对上班期间打麻将的行为设定更明确的处罚标准和程序。

• 单位有明确规定时：如果单位规章制度明确规定上班期间打麻将属于严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，如扣除绩效奖金、取消评优资格等，那么单位可以依据这些规定对涉事公务员进行处罚。而且，单位规章制度的规定不得与法律法规相冲突，如果单位规定的处罚过重或过轻，与《公务员法》等法律法规的精神不符，在处理时可能会被调整。
• 单位无明确规定时：即使单位规章制度没有明确提及上班期间打麻将的处罚，但根据公务员应遵守的工作纪律和职业道德要求，单位仍可以依据《公务员法》等相关法律法规，结合实际情况对涉事公务员进行相应的处分。

从造成后果角度

• 未造成明显后果：如果公务员上班期间打麻将只是个人行为，没有对工作造成实质性的影响，也没有引起他人关注或造成不良社会影响，单位可能会以批评教育为主，同时给予较轻的纪律处分，如警告，以起到警示作用。
• 造成一定后果：例如因为打麻将耽误了重要工作的进度，导致单位遭受一定的经济损失，或者被群众举报、媒体曝光，在社会上造成不良影响等，单位会根据后果的严重程度给予相应的处分，可能会从记过到撤职不等。
• 造成严重后果：如因打麻将导致重大安全事故、严重损害国家利益或公共利益等，涉事公务员将面临开除等最严厉的处分，同时可能还需要承担相应的法律责任。