针对您提出的“员工上班偷偷看手机怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及公司管理、员工纪律以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规事实确认
首先，公司需要确认员工上班期间偷偷看手机的具体行为，包括时间、地点、使用手机的内容（如浏览社交媒体、玩游戏等）以及是否对公司工作造成了影响。这一步骤通常通过监控视频回放、同事证言或员工自述等方式进行。
二、违规依据与法律分析
公司规章制度：
- 大多数公司都会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得进行与工作无关的活动，包括玩手机。
- 这是公司为了维护良好的工作环境、确保工作效率与团队协作而制定的基本规则。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。
- 玩手机等与工作无关的行为，不仅违反了公司的内部规定，也违背了劳动者的基本职业操守和劳动纪律要求。
三、处罚决定与法律合规性
在确认员工违规行为后，公司可以依据规章制度和法律法规作出以下处罚决定：
书面警告：
- 给予员工书面警告处分，并记录在个人档案中，以体现公司对此类违规行为的严肃态度。
经济惩戒：
- 扣除当月绩效奖金或一定比例的薪资，作为对工作纪律不遵守的经济惩戒。但需注意，处罚金额应合理，不得违反《劳动法》中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资的规定。
教育措施：
- 要求员工完成一份关于如何提升工作专注度与个人职业素养的书面报告，并提交给直接上级审核。
- 这一措施旨在通过教育与自我反思，促进员工的职业成长和纪律意识。
后续警示：
- 如再发生类似违规情况，将依据公司规章制度采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。
- 这一决定需符合《劳动法》中关于用人单位在员工多次违反劳动纪律时可以采取更严厉处罚措施的规定。
四、整改要求与法律建议
员工个人整改：
- 希望员工能深刻认识到自己的错误，立即改正不良行为，端正工作态度，严格遵守公司的各项规章制度。
公司全面管理：
- 各部门负责人要加强对本部门员工的日常管理和监督，强化纪律教育。
- 对于发现的违规行为要及时纠正并按照公司制度进行处理。
- 建议公司定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训和学习，以提高员工的法律意识和纪律观念。
法律风险防控：
- 在处理员工违规问题时，公司应确保处罚措施的合法性和合理性。
- 避免过度处罚或侵犯员工合法权益的情况发生。
- 如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问以确保公司决策的法律合规性。
五、结语
员工上班偷偷看手机不仅违反了公司的规章制度，也违背了劳动者的基本职业操守。公司应依法依规对违规员工进行处罚，并通过教育措施促进员工的职业成长和纪律意识。同时，公司也应加强全面管理，提高员工的法律意识和纪律观念，共同营造一个高效、专业、有序的工作环境。