关于上班期间看手机纪检如何处罚的问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且深入的解答：
一、公司规章制度依据
大多数公司都会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得进行与工作无关的活动，这自然包括了使用手机浏览社交媒体、玩游戏、看电影等行为。这些规定旨在维护一个高效、专业的工作环境，确保员工能够全身心地投入到工作中。
二、违规行为的确认与处罚
违规确认：
- 公司通常会通过巡查、监控视频回放等方式来确认员工是否存在上班期间看手机等违规行为。
- 一旦确认违规，公司会记录违规事实，并作为处罚的依据。
处罚措施：
- 书面警告：公司可能会给予违规员工书面警告处分，并记录在个人档案中，以体现公司对此类违规行为的严肃态度。
- 经济惩戒：根据违规的严重程度，公司可能会扣除违规员工的部分绩效奖金或工资，作为对工作纪律不遵守的经济惩戒。
- 教育措施：公司可能要求违规员工完成一份关于如何提升工作专注度与个人职业素养的书面报告，或参加相关的培训课程，以促进其职业成长和纪律意识。
- 更严厉的处罚：如果员工多次违规或违规行为严重，公司可能会依据规章制度采取更严厉的处罚措施，如停职检查、解除劳动合同等。
三、法律法规支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。上班期间看手机等与工作无关的行为，不仅违反了公司的内部规定，也违背了劳动者的基本职业操守和劳动纪律要求。
- 公司在对违规员工进行处罚时，应确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工合法权益的情况发生。
四、建议与警示
- 员工个人：应严格遵守公司的各项规章制度，端正工作态度，提高工作专注度，避免在上班期间进行与工作无关的活动。
- 公司管理：各部门负责人应加强对员工的日常管理和监督，强化纪律教育。对于发现的违规行为要及时纠正并按照公司制度进行处理。同时，公司应定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训和学习，以提高员工的法律意识和纪律观念。
综上所述，上班期间看手机纪检的处罚措施通常包括书面警告、经济惩戒、教育措施以及更严厉的处罚等。这些处罚措施旨在维护公司的正常工作秩序和员工的职业素养。作为员工，应严格遵守公司规章制度，共同营造一个高效、专业、有序的工作环境。