员工上班期间看手机是否属于严重违规，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定员工上班期间不得看手机，且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，那么员工上班期间看手机就可能被视为严重违规。
   • 反之，若用人单位没有相关规定，或规定制定程序不合法，或未向员工公示或告知，那么员工上班期间看手机就不应被视为严重违规。

2. 工作性质和岗位要求的角度：

   • 对于某些特殊岗位，如涉密部门或需高度集中注意力的工作岗位，用人单位出于工作安全和效率的考虑，可能会要求员工上班期间不得看手机。在这种情况下，员工看手机可能会被视为严重违规。
   • 然而，对于普通岗位，若工作性质并不要求员工时刻保持高度集中注意力，且用人单位没有明确规定不得看手机，那么员工偶尔看手机可能并不构成严重违规。

3. 员工行为对工作的影响：

   • 若员工上班期间看手机导致工作效率低下、工作失误或给用人单位造成损失，那么这种行为可能被视为严重违规。
   • 反之，若员工看手机并未对工作造成不良影响，且没有违反用人单位的规章制度，那么这种行为可能并不构成严重违规。

综上所述，员工上班期间看手机是否属于严重违规，需结合用人单位的规章制度、工作性质和岗位要求以及员工行为对工作的影响等多个因素进行综合判断。若你有相关疑问或遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。