上班工作期间看手机是否违纪，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了“上班期间不得看手机”或类似条款，并且该规定已经过合法程序制定并向员工公示，那么员工在上班期间看手机就构成了违纪行为。公司可以依据规章制度对员工进行相应的处罚。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中并未明确禁止上班期间看手机，那么员工看手机的行为是否违纪就需要根据具体情况来判断。例如，如果员工看手机的行为影响了工作效率或工作任务的完成，或者给公司带来了不良影响，那么公司仍然有可能将其视为违纪行为并进行处理。

3. 特殊岗位或工作环境：

   • 对于某些特殊岗位或工作环境，如生产线上的操作工、驾驶员等，由于工作需要或安全考虑，可能会有更严格的手机使用规定。在这些情况下，即使公司规章制度未明确禁止，员工也需要遵守相应的规定，否则可能构成违纪。

4. 合理使用手机的情况：

   • 当然，也存在一些合理使用手机的情况，如员工需要使用手机处理工作事务、接收紧急信息等。在这些情况下，员工看手机的行为通常不会被视为违纪。

综上所述，上班工作期间看手机是否违纪需要根据公司的规章制度、员工的具体行为以及工作环境等多方面因素来判断。如果你对此有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。