上班期间上厕所看手机是否违反纪律，这主要取决于公司具体的规章制度以及该行为是否对工作造成了实质性的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否有明确规定员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，包括上厕所时看手机。如果规章制度中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有此类规定，也需要确保该规定本身不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的隐私权、休息权等。如果规章制度中的规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
工作影响的角度：
- 工作效率：如果员工在上班期间上厕所看手机导致工作时间延长，影响了工作效率，那么这种行为可能被视为违反工作纪律。因为员工有义务在合理的时间内完成工作任务，而过度沉迷于手机可能会分散注意力，降低工作效率。
- 工作安全：在某些特定工作环境中，如需要高度集中注意力的岗位或存在安全隐患的岗位，员工在上班期间上厕所看手机可能会增加工作风险。如果因此导致工作事故或安全隐患，员工可能需要承担相应的责任。
法律权益的角度：
- 休息权：员工在上班期间有权享受合理的休息时间，包括上厕所等生理需求。如果公司规章制度或管理行为过度限制了员工的休息权，员工有权提出异议或寻求法律保护。
- 隐私权：员工在私人空间（如厕所）内的行为，只要不违反法律法规或公司规章制度，应受到一定的隐私保护。公司不应过度干涉员工在私人空间内的行为，除非该行为对工作造成了实质性的影响。
建议：
- 遵守规章制度：员工应首先了解并遵守公司的规章制度，避免因为不了解规定而违反纪律。
- 合理使用手机：在上班期间，员工应合理使用手机，避免过度沉迷于手机而影响工作效率或工作安全。
- 维护自身权益：如果员工认为公司的规章制度或管理行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。
总结来说，上班期间上厕所看手机是否违反纪律并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、工作影响以及法律权益等多个角度进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。