单位在卫生间查岗并发现员工玩手机，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合查岗的方式、目的以及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 查岗行为的合法性：

   • 一般情况：单位有权对员工的工作情况进行监督和管理，这是其正常经营管理的需要。查岗作为一种管理手段，本身并不违法。
   • 特殊情况：如果查岗行为超出了合理范围，比如通过非法手段（如偷拍、窃听等）进行查岗，或者查岗的目的并非为了管理员工工作，而是出于其他不正当目的，那么这种查岗行为就可能构成违法。

2. 员工在卫生间玩手机的性质：

   • 工作时间内：如果员工在工作时间内在卫生间玩手机，且该行为影响了工作效率或违反了单位的规章制度，那么单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 休息时间内：如果员工在休息时间内（如午休、工间休息等）在卫生间玩手机，这通常属于员工的个人时间，单位无权干涉。但需要注意的是，如果单位有明确规定休息时间内不得在卫生间长时间停留或玩手机等，且该规定合理且已告知员工，那么员工违反规定也可能受到相应处理。

3. 隐私权保护：

   • 卫生间隐私：卫生间是员工的私人空间，具有一定的隐私性。单位在查岗时，应尊重员工的隐私权，不得通过非法手段侵犯员工的隐私。
   • 合法查岗：如果单位在查岗时，没有侵犯员工的隐私权，比如只是通过正常的巡视或询问等方式进行查岗，且没有泄露员工的个人信息或隐私内容，那么这种查岗行为是合法的。

法律建议：

• 对于单位而言，应制定合理的规章制度，明确查岗的方式、目的和范围，确保查岗行为合法合规。同时，应尊重员工的隐私权，避免通过非法手段进行查岗。
• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，合理安排工作时间和休息时间。如果认为单位的查岗行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果单位的查岗行为被认定为违法或侵犯员工隐私权，单位可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 如果员工违反单位的规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

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