结论：公司违法待岗期间是否可以玩手机，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。不过，从法律角度，我可以为你详细分析几种可能的情况。

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间员工的行为规范，包括是否可以玩手机等，那么员工应当遵守这些规定。若违反，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工有义务遵守公司的合法规章制度。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定待岗期间员工是否可以玩手机，那么员工在不影响工作秩序和公司正常运营的前提下，玩手机可能不会被视为违规行为。
   • 但需注意：即使规章制度未明确规定，员工在待岗期间也应保持基本的职业素养和礼貌，避免因玩手机等行为对公司造成不良影响或引发其他员工的不满。

3. 公司违法待岗的特殊性：

   • 你提到的是“公司违法待岗”，这通常意味着公司未按照法律规定或劳动合同约定安排员工工作，或者未支付相应的工资待遇。在这种情况下，员工虽然处于待岗状态，但仍有权维护自己的合法权益。
   • 法律建议：如果公司存在违法待岗行为，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在此过程中，玩手机等个人行为通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但应避免因此影响与公司或劳动监察部门的沟通。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果员工因玩手机等行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么员工可能会面临公司的纪律处分。
   • 如果员工因玩手机等行为对公司造成了损失（如泄露商业秘密、损坏公司财物等），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 但需强调：这些法律后果与“公司违法待岗”本身无直接关联，而是基于员工违反公司规章制度或造成公司损失的事实。

总结与建议：在公司违法待岗期间，员工是否可以玩手机主要取决于公司的规章制度和具体情况。建议员工在待岗期间保持职业素养，遵守公司规章制度（如果合法有效），并关注自己的合法权益是否受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。