关于“单位上班扫手机是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 一般情况：如果单位要求员工在上班期间扫描手机，主要是出于工作管理、安全检查或防止信息泄露等合理目的，并且这种扫描行为并未涉及员工个人隐私信息的过度收集或滥用，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 特殊情况：然而，如果单位扫描手机的行为超出了合理范围，比如未经员工同意就擅自查看、复制或传播员工的个人隐私信息（如聊天记录、照片、视频等），那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权，从而构成违法。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 合同约定：如果单位与员工在劳动合同中明确约定了上班期间需要扫描手机作为工作管理的一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。
   • 规章制度：同样，如果单位的规章制度中规定了上班期间需要扫描手机，并且这一规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也应当遵守。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。

3. 从法律监管和合规性的角度：

   • 法律监管：在我国，个人隐私权受到法律的严格保护。任何单位或个人在收集、使用、处理个人隐私信息时，都必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和安全性。
   • 合规性：因此，单位在要求员工扫描手机时，必须确保这一行为符合法律法规的要求，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。如果单位的行为违反了法律法规，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你认为单位扫描手机的行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以先与单位进行沟通协商，表达你的担忧和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和调解服务。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 如果单位的行为确实侵犯了你的隐私权或其他合法权益，并且你通过法律途径成功维护了自己的权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿损失、道歉等。
• 另一方面，如果单位的行为并未侵犯你的合法权益，或者你无法提供充分的证据来证明单位的行为违法，那么你的诉求可能无法得到法律的支持。

总结：单位上班扫手机是否违法，取决于具体的情况和目的。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。