员工上班刷手机本身并不直接构成违法，但具体是否违反公司规定或劳动纪律，需结合公司的规章制度以及具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法且合理：
- 如果公司有明确的规章制度，规定上班期间不得刷手机，并且该规章制度是经过法定程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示或告知劳动者的，那么员工上班刷手机就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%）或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度没有经过法定程序制定，或者未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，公司不能依据该规章制度对员工上班刷手机的行为进行处理，否则可能构成违法。
二、劳动纪律的角度
- 上班刷手机可能被视为违反劳动纪律的行为，特别是当这种行为影响到工作效率、工作质量或工作安全时。
- 如果公司没有明确的规章制度禁止上班刷手机，但员工的行为确实违反了劳动纪律（如因刷手机导致工作失误、延误等），公司也有权依据劳动纪律对员工进行处理。不过，这种处理应基于合理性和公平性的原则，避免过度处罚。
三、特殊情况下的合理性
- 在某些特殊岗位或工作环境下，上班刷手机可能构成严重的安全隐患或违反工作要求（如涉密岗位、需要高度集中注意力的工作岗位等）。
- 在这种情况下，即使公司没有明确的规章制度禁止上班刷手机，员工也应自觉遵守工作要求，避免刷手机等可能影响工作的行为。
四、法律建议
对于员工：
- 应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在上班时间刷手机等违规行为。
- 如果认为公司的规章制度不合法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工上班期间的行为规范。
- 在处理员工上班刷手机等违规行为时，应遵循合理性和公平性的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（此条款虽不直接涉及上班刷手机的问题，但提醒公司在处理违规行为时不得无故克扣工资）
综上所述，员工上班刷手机是否违法或违反公司规定，需结合公司的规章制度、劳动纪律以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。