结论：上班单位收手机是否违法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同约定、工作性质与需求以及实施方式与合理性等多个方面。
一、合法情况分析
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已公示或告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。
- 例如，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话）。
合理管理目的：
- 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等。
二、违法情况分析
侵犯员工基本权利：
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
缺乏合理依据：
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，公司未经员工同意，擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权）。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。同时，若公司在收取手机后擅自查看私人信息、安装监控软件或泄露数据，将直接违反《民法典》关于隐私保护的规定，员工可通过法律途径主张权利。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条至第一千零三十四条：明确规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
建议：如果你所在的公司要求上班交手机，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并了解这些规定是否经过了民主程序制定并公示告知员工。如果认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。