下班期间在单位打游戏是否算违纪，这主要取决于单位的具体规章制度以及员工与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工在下班期间不得在单位内进行与工作无关的活动，包括打游戏等，那么员工违反这一规定就可能构成违纪。
   • 反之，如果单位没有此类明确规定，或者规定中并未将下班期间打游戏列为违纪行为，那么员工在下班期间打游戏通常不应被视为违纪。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了员工在下班期间的行为规范，包括不得打游戏等，那么员工违反这些规定也可能构成违纪。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有此类规定，或者规定并不明确，那么就需要参考单位的其他规章制度或行业惯例来判断。

3. 实际影响与后果的角度：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定下班期间打游戏为违纪行为，但如果员工的行为对单位的正常运营、工作环境或同事关系产生了负面影响，单位也可能根据实际情况对员工进行相应的处理。
   • 例如，如果员工在下班期间打游戏时声音过大，干扰了其他同事的正常工作或休息，或者占用了单位的公共资源（如电脑、网络等），单位可能会要求员工停止此类行为，并视情况给予警告、罚款或其他处理。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为符合单位的要求。
• 如果对单位的规定有疑问或不明确的地方，应及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。
• 如果单位的规定确实存在不合理或违法之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，下班期间在单位打游戏是否算违纪并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位的具体规章制度、劳动合同或相关协议以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。