员工上班多次看视频是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如看视频等，那么员工多次违反这一规定，就构成了对公司规章制度的违反。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这种情况下，虽然员工的行为不直接构成违法，但违反了公司内部的规章制度，可能会面临公司内部的纪律处分。

2. 从劳动法的角度：

   • 单纯上班多次看视频，并不直接违反劳动法的规定。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护等方面。员工在工作时间内看视频，如果没有影响到工作效率、工作质量或给公司造成损失，一般不构成劳动法上的违法行为。
   • 但是，如果员工因为看视频而严重影响了工作，导致公司遭受经济损失或业务受到影响，那么公司可能会依据劳动法的相关规定，如《劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同的规定，对员工进行处理。

3. 从实际后果的角度：

   • 员工上班多次看视频，如果被公司发现并认定为严重违反公司规章制度或影响工作，除了可能面临公司内部的纪律处分外，还可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
   • 此外，如果员工因为看视频而泄露了公司的商业秘密或敏感信息，还可能面临法律责任，如侵犯商业秘密罪等。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，合理安排工作时间，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
• 作为公司，应当制定明确的规章制度，并加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度，维护公司的正常运营秩序。
• 如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。

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