员工上班多次睡觉是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定上班睡觉属于违纪行为，且员工知晓该制度：
- 员工多次上班睡觉，违反了公司的规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，比如警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。例如，某公司规章制度中明确规定“员工上班期间睡觉，第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次则解除劳动合同”，若员工多次违反，公司可依据此规定解除劳动合同，且这种解除行为在法律上通常是合法的。
- 若公司规章制度未明确规定上班睡觉属于违纪行为，或者员工不知晓该制度：
- 公司不能仅以员工上班睡觉为由对其进行纪律处分。因为员工对于未明确规定或不知晓的制度，没有遵守的义务。此时，公司若要处理员工，需要先完善规章制度，并确保员工知晓，再依据新的制度进行处理。
从劳动合同角度
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作纪律和职责，包括不得上班睡觉：
- 员工多次上班睡觉，违反了劳动合同的约定。公司可以依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如赔偿因员工睡觉给公司造成的损失等。同时，公司也有权根据劳动合同的约定和公司规章制度，对员工进行纪律处分。
- 若劳动合同中未明确约定上班睡觉的相关事宜：
- 公司不能直接依据劳动合同对员工上班睡觉的行为进行处理。但公司可以依据公司规章制度（如果规章制度有相关规定且合法有效）或者与员工协商一致后进行处理。
从法律法规角度
- 一般情况下，员工上班多次睡觉并不直接构成违法：
- 法律法规并未明确规定员工上班睡觉属于违法行为。但是，如果员工上班睡觉的行为严重影响了公司的正常生产经营秩序，或者给公司造成了重大损失，公司可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定）对员工进行处理。
- 特殊情况下，可能涉及违法：
- 如果员工上班睡觉是因为从事了与工作无关的违法活动，如利用工作时间进行赌博等，那么员工的行为就不仅违反了公司规章制度和劳动合同，还可能违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免上班睡觉等违纪行为的发生。
- 作为公司，应完善规章制度，明确上班睡觉等违纪行为的处理方式和后果，并确保员工知晓。同时，在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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