员工每天刷视频是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间刷视频

• 违反公司规章制度：若员工在工作时间内擅自使用公司设备或个人设备刷视频，且该行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么员工的行为可能构成违约。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 影响工作效率：即使公司没有明确规定禁止刷视频，但员工在工作时间内刷视频导致工作效率低下，影响工作成果或给公司造成经济损失，公司同样有权采取相应措施。这种情况下，员工的行为虽不直接违法，但可能违反劳动合同中的忠诚义务或工作纪律。

2. 休息时间刷视频

• 不构成违法：若员工在休息时间（如午休、下班后）刷视频，且未违反公司的特殊规定（如某些公司可能禁止在办公区域使用个人设备），也未损害他人合法权益或社会公共秩序，那么员工的行为并不构成违法。
• 需遵守公司规定：然而，如果公司有明确规定禁止在办公区域或使用公司网络刷视频，即使是在休息时间，员工也应遵守。违反此类规定可能面临公司的内部处罚。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：员工因刷视频被公司处罚的后果取决于公司规章制度的具体内容以及员工行为的严重程度。轻微的违规可能仅导致警告或罚款，而严重的违规（如导致公司重大损失）可能引发解除劳动合同的后果。
• 建议：
  • 遵守公司规定：员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
  • 提高工作效率：员工应专注于工作任务，提高工作效率，避免因个人行为影响工作成果。
  • 合理利用休息时间：在休息时间，员工可以合理利用时间进行放松，但需确保不违反公司规定或影响他人。

总结来看，员工每天刷视频是否违法取决于刷视频的时间、地点以及对工作的影响。在工作时间内刷视频且违反公司规定的，可能构成违约或违反工作纪律；而在休息时间且未违反公司规定的，则不构成违法。员工应时刻注意自己的行为是否符合公司规定和职业道德，避免因小失大。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。