人事视频查岗的合法性需分情况讨论，具体如下：
从隐私权保护的角度
- 合法情形：如果视频查岗是在公司的工作区域内进行，且该区域属于公共空间（如办公室、车间等），且公司事先已经明确告知员工并获得了员工的同意（通常通过规章制度或劳动合同中的条款体现），那么这种查岗方式一般不构成对员工隐私权的侵犯，是合法的。
- 非法情形：如果视频查岗涉及到了员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），或者公司未经员工同意就擅自安装摄像头进行监控，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权，是非法的。员工有权要求公司停止这种侵权行为，并可能因此获得相应的法律救济。
从公司规章制度的角度
- 合法情形：如果公司有明确的规章制度，规定了视频查岗的相关事项，如查岗的时间、地点、方式等，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司按照这些规章制度进行视频查岗就是合法的。
- 非法情形：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权），那么公司依据这些规章制度进行的视频查岗就是非法的。
从劳动法的角度
- 一般原则：劳动法保护员工的合法权益，包括隐私权、人格尊严等。因此，公司在进行视频查岗时，必须尊重员工的这些权益，不得滥用监控手段侵犯员工的合法权益。
- 特殊情形：如果视频查岗是为了保障公司的安全生产、防止员工违规操作等正当目的，且公司已经采取了必要的措施来保护员工的隐私权（如限制监控范围、保密监控内容等），那么这种查岗方式在劳动法上可能是被允许的。但即便如此，公司也需要确保查岗行为的合理性和必要性，避免过度监控对员工造成不必要的困扰和压力。
法律建议：
- 对于公司而言，如果需要进行视频查岗，应当事先制定明确的规章制度，并经过民主程序制定、公示并告知员工。同时，公司应当确保查岗行为的合法性和合理性，尊重员工的隐私权和人格尊严。
- 对于员工而言，如果发现公司存在非法视频查岗的行为，应当及时向公司提出异议，并要求公司停止这种侵权行为。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司非法进行视频查岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿员工因隐私权被侵犯而遭受的精神损害等。
- 如果员工因公司非法视频查岗而遭受了实际损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，并可能因此获得相应的法律救济。
总之，人事视频查岗的合法性取决于多种因素，包括查岗的方式、地点、目的以及公司的规章制度等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。