国企调监控查岗是否合法，需分情况讨论：

1. 监控安装与使用的合法性基础：

   • 根据《个人信息保护法》及相关规定，用人单位在办公场所安装监控设备，需遵循合法、正当、必要原则，且不得侵犯员工的隐私权。监控应安装在公共区域，如办公室、走廊等，而非卫生间、更衣室等私密空间。
   • 若监控安装位置合法，且用于维护企业正常运营秩序、保障工作场所安全等正当目的，则其存在本身是合法的。

2. 调监控查岗的合法性分析：

   • 合法情形：若国企调取监控是为了核实员工是否遵守公司规章制度（如工作时间是否擅自离岗、是否从事与工作无关的活动等），且该行为在合理范围内，未侵犯员工隐私权，则通常被认为是合法的。例如，员工长时间不在工位，且无法合理解释去向，公司调取监控以核实情况，属于合理管理范畴。
   • 非法情形：若国企调取监控的目的超出合理管理范围，如用于监视员工私人生活、泄露员工个人信息或进行其他侵犯隐私权的行为，则构成违法。此外，若监控安装位置不合法（如安装在私密空间），或调取监控的程序不合法（如未经授权擅自调取），也属于违法行为。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司尊重其隐私权，不得非法调取、使用或泄露其个人信息。若员工认为公司调取监控的行为侵犯了其隐私权，可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
   • 同时，员工也应遵守公司规章制度，不得利用监控漏洞从事违法或违规行为。若员工因违反公司规定而被调取监控核实情况，应积极配合调查，并承担相应责任。

4. 建议与注意事项：

   • 国企在调取监控前，应确保监控安装位置合法、调取程序合规，并明确调取目的仅限于维护企业正常运营秩序和保障工作场所安全。
   • 员工在发现公司非法调取监控或侵犯其隐私权时，应及时收集证据并依法维权。
   • 双方应通过沟通、协商等方式解决争议，避免矛盾升级。若无法协商解决，可寻求法律途径解决纠纷。

总结：国企调监控查岗是否合法，取决于监控安装与使用的合法性、调取目的合理性以及是否侵犯员工隐私权。若行为合法合规且未侵犯员工权益，则通常被认为是合法的；反之，则构成违法。如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。