公司视频查岗的合法性需分情况讨论，具体如下：
若公司视频查岗行为未侵犯员工隐私权，且符合公司规章制度及劳动合同约定，则通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但同时，员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，并接受公司的规章制度管理。如果公司的规章制度中明确规定了视频查岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照规章制度进行视频查岗，一般不构成对员工隐私权的侵犯。
- 实际操作建议：公司应确保视频查岗行为在合理的时间和地点进行，避免在员工私人空间或休息时间进行无必要的监控。同时，公司应明确告知员工视频查岗的目的、范围、方式等，确保员工的知情权。
若公司视频查岗行为侵犯了员工隐私权，或违反了公司规章制度及劳动合同约定，则可能是违法的。
- 隐私权侵犯：如果公司未经员工同意，擅自在其私人空间（如更衣室、洗手间等）安装摄像头进行查岗，或者将查岗视频用于非工作目的（如泄露给第三方、公开播放等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 违反规章制度及劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确禁止视频查岗，或者对视频查岗有严格的限制条件（如需员工同意、仅限特定区域等），而公司违反了这些规定进行查岗，则可能构成违约行为。
- 法律后果：一旦公司视频查岗行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担民事责任（如赔偿员工损失、恢复名誉等），甚至可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）。
额外建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确视频查岗的目的、范围、方式等，并确保这些规定符合法律法规的强制性要求。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和隐私保护意识。
- 员工角度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法的视频查岗行为，员工可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
总结：公司视频查岗的合法性取决于多种因素，包括是否侵犯员工隐私权、是否符合公司规章制度及劳动合同约定等。因此，公司在实施视频查岗时，应谨慎行事，确保合法合规；员工在面对视频查岗时，也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。