关于企业宿舍查岗是否合法的问题，这主要取决于查岗行为的性质、目的以及实施方式是否符合相关法律法规和规章制度。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业宿舍作为员工的生活区域，虽然属于企业管理的范畴，但员工的私人生活空间和权益也应得到尊重和保护。因此，企业在对宿舍进行管理时，必须遵循合法、合理、公正的原则。

一、查岗行为的合法性基础

1. 企业规章制度：如果企业有明确的规章制度，规定了在特定情况下（如安全检查、紧急情况等）可以对宿舍进行查岗，并且这些规章制度已经向员工进行了公示和告知，那么这种查岗行为在规章制度范围内是合法的。

2. 法律法规：在法律法规没有明确禁止的情况下，企业为了维护宿舍的安全和秩序，进行必要的查岗行为，通常也被视为合法。但需要注意的是，这种查岗行为不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、人格尊严等。

二、查岗行为的合理性判断

1. 目的正当性：查岗行为的目的应该是为了维护宿舍的安全、秩序或解决特定问题，而不是出于对员工的不信任或恶意监视。如果查岗行为的目的不正当，那么即使它在形式上符合规章制度，也可能被视为不合理。

2. 方式合理性：查岗行为的方式应该合理、适度，不能过度干扰员工的正常生活。例如，查岗时应该尊重员工的隐私，避免在员工不在场的情况下擅自进入其私人空间；查岗的频率也应该合理，不能过于频繁或随意。

三、查岗行为的边界

1. 不得侵犯隐私权：企业在查岗时，必须尊重员工的隐私权，不得擅自查看员工的私人物品、信件或进行其他侵犯隐私的行为。

2. 不得滥用权力：企业不得利用查岗行为对员工进行恶意打压、报复或滥用权力。查岗行为应该公正、公平，对所有员工一视同仁。

四、建议

1. 完善规章制度：企业应该制定明确、合理的宿舍管理制度，明确查岗行为的条件、方式和程序，并向员工进行公示和告知。

2. 加强沟通：企业在实施查岗行为前，应该与员工进行充分沟通，解释查岗的目的和必要性，争取员工的理解和支持。

3. 尊重员工权益：在查岗过程中，企业必须尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、人格尊严等。

综上所述，企业宿舍查岗行为的合法性取决于其是否符合企业规章制度、法律法规以及是否尊重员工的合法权益。如果查岗行为目的正当、方式合理且不侵犯员工权益，那么它通常是合法的。但企业在进行查岗时，必须谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。