结论：公司查宿舍并拍照的行为是否合法，需根据具体情况来判断。在未经员工明确同意的情况下，对员工宿舍进行拍照可能构成对员工隐私权的侵犯；但在特定合法工作目的且经过合法授权的情况下，该行为可能不构成违法。
一、隐私权侵犯的可能性
隐私权的法律保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，其私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息均受法律保护。员工宿舍作为员工居住和生活的场所，属于员工的私密空间，其内部的照片及个人信息应受到隐私权的保护。
拍照行为的性质：
- 如果公司未经员工同意，在宿舍内进行拍照，无论是否以营利为目的，都可能构成对隐私权的侵犯。这种行为可能导致员工的私人生活被曝光，造成精神压力、名誉损害等后果。
二、合法工作目的与授权的情况
合法工作目的：
- 在某些特殊情况下，如公司进行安全检查、卫生检查等合法工作目的时，可能需要进入宿舍进行拍照记录。但此类行为必须事先获得员工的明确同意或按照法律规定的程序进行，并确保不侵犯员工的个人隐私。
合理公开的范围与方式：
- 即使基于合法工作目的进行拍照，公开的范围也应严格限制在公司内部特定范围内，以促进管理改进为目的。公开方式应避免泄露员工的个人信息和隐私，确保不会对员工造成不必要的困扰或损害。
三、具体建议
对于公司：
- 如需进行宿舍检查或拍照记录，应事先与员工沟通并获得明确同意。可以制定明确的宿舍管理规定，明确检查的目的、范围、方式和程序，并确保员工知晓并同意。
- 在拍照过程中，应尊重员工的隐私权，避免拍摄员工的私密物品或私人生活场景。
- 公开照片时，应确保不泄露员工的个人信息和隐私，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
对于员工：
- 如遇到公司未经同意进行宿舍拍照的情况，可以与公司沟通并表达自己的不满和担忧。
- 如果公司坚持进行拍照且侵犯了自己的隐私权，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经员工同意进行宿舍拍照并公开，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉等法律责任。员工还有权要求赔偿因隐私权被侵犯而造成的精神损失等。
综上所述，公司查宿舍并拍照的行为是否合法需根据具体情况来判断。在未经员工明确同意的情况下，该行为可能构成对员工隐私权的侵犯。因此，公司在进行此类行为时应谨慎行事，确保遵守法律法规并尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。