单位在特定情况下有权将员工宿舍拍照，但需满足一定条件。

首先，若单位已事先征得员工同意，或出于合法管理目的（如检查宿舍安全、卫生）进行拍照，且未侵犯员工隐私，则通常不视为违法。在这种情况下，单位有权为了维护宿舍的公共秩序和安全，进行必要的拍照记录。

然而，若单位在未经员工许可的情况下，拍摄涉及员工隐私的私密活动、个人物品等信息，并将这些照片用于非法用途或传播，便有可能构成侵犯隐私权的违法行为。此外，若单位的拍照行为违反了与员工签署的劳动合同或公司内部规定中的相关条款，亦可能引发违约争议。

因此，单位在拍照前应当明确拍照的目的、方式，并确保获得员工的同意，以避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的隐私权和合法权益，如认为单位的拍照行为侵犯了自己的权益，可以及时向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

总的来说，单位在拍照员工宿舍时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并确保不侵犯员工的隐私权和合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。