单位通常没有权利强制要求员工将自己的照片摆在工位上。这一行为主要涉及到员工的个人隐私权和肖像权，以及单位的管理权限边界问题，下面从几个角度详细分析：

1. 个人隐私权与肖像权保护：

   • 根据相关法律法规，个人享有隐私权和肖像权。隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。肖像权则是个人对其肖像的制作、使用、公开以及许可他人使用等方面享有的专有权利。
   • 单位要求员工将个人照片摆在工位上，可能涉及到对员工个人隐私和肖像的公开使用，这在一定程度上可能侵犯了员工的隐私权和肖像权，除非员工明确同意或该行为符合法律法规的例外情形。

2. 单位管理权限的边界：

   • 单位作为管理者，确实享有一定的管理权限，但这种权限并非无限。单位的管理行为应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权、肖像权等人格权。
   • 在没有法律法规明确授权或员工明确同意的情况下，单位无权强制要求员工将个人照片摆在工位上。

3. 可能的例外情形：

   • 当然，也存在一些例外情形。例如，如果单位出于安全管理的需要，如安装监控摄像头并要求员工佩戴工作证（工作证上可能包含员工照片），这种行为在符合法律法规规定且经过员工同意的情况下，可能是合法的。
   • 但即便如此，单位也应当确保这种行为不会过度侵犯员工的隐私权和肖像权，且应当采取合理的措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

4. 法律建议：

   • 如果员工对单位要求摆放个人照片的行为感到不满或认为侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位在没有法律法规明确授权或员工明确同意的情况下，通常没有权利强制要求员工将自己的照片摆在工位上。如果员工认为这一行为侵犯了自己的合法权益，可以采取相应的法律措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。