关于公司是否有权利拍摄员工照片的问题，这确实是一个涉及员工隐私权益的重要议题。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司拍摄员工照片的合法性基础：

   • 公司若未获得员工明确准许，不能随意对员工进行拍摄。这关乎到员工的隐私权益，因为根据中国现行法律，公民享有隐私权，其个人生活不应被他人非法干涉、知晓、收集、利用以及公开。
   • 如果公司想要拍摄员工，必须拥有合法依据，比如出于工作场所的安全管理需求，并且已经告知员工并获得他们的同意，或者是在特定的工作场景（如演艺活动等）中且符合相关规定。

2. 公司拍摄员工照片可能涉及的侵权问题：

   • 如果公司未经过合法授权就进行拍摄，极有可能构成对员工隐私权的侵害。此时，员工有权要求公司停止拍摄行为并删除相关资料。
   • 若因公司未经授权的拍摄行为给员工带来了损失，员工还能够依照法律要求公司承担赔偿责任。

3. 公司拍摄员工照片的合理范围与目的：

   • 拍摄行为若仅在合理的工作场所范围内，且目的是为了保障工作秩序、安全等正当理由，那么公司在一定程度上可能具有拍摄的权利。
   • 但如果拍摄涉及侵犯员工隐私，比如在员工的私人空间、非工作时间进行拍摄，或者将照片用于非法或不当目的（如侮辱、诽谤、商业盈利等），那就是不被允许的。

4. 员工如何应对公司未经授权的拍摄行为：

   • 当员工发现自己权益受损时，可以选择与公司协商解决，要求公司停止拍摄并删除相关资料。
   • 如果协商无果，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的合法权益。

综上所述，公司是否有权利拍摄员工照片并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果公司想要拍摄员工照片，必须确保拥有合法依据，并尊重员工的隐私权益。同时，员工也应该了解自己的权利，并在必要时采取措施来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。