公司无权对员工进行搜身拍照，这一行为侵犯了员工的人身权利，是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
人身自由权：根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。公司作为非执法机关，无权对员工进行搜身，这一行为明显侵犯了员工的人身自由权。
隐私权：员工的人身、住所等私密空间、私密活动、私密信息等受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。搜身拍照行为无疑是对员工隐私权的严重侵犯。
肖像权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。公司未经员工同意，擅自对其拍照，也侵犯了员工的肖像权。
二、实际操作角度
公司规章制度：即使公司有相关的规章制度规定可以对员工进行搜身拍照，但这种规定本身也是违法的，因为违反了宪法和法律的基本原则。员工有权拒绝执行这种违法的规章制度。
员工应对措施：如果公司试图对员工进行搜身拍照，员工可以明确拒绝，并可以向公司上级领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉。如果因此造成员工损害的，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。
三、法律后果角度
公司责任：如果公司实施了搜身拍照等违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损害的，公司还需要承担民事赔偿责任。
员工权益保护：员工在遭遇此类违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总结与建议：公司无权对员工进行搜身拍照，这一行为不仅违法，而且严重侵犯了员工的人身权利。员工在遭遇此类违法行为时，应明确拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。