公司是否有权拍摄员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
合法拍摄的情形
基于合理管理需要且不侵犯隐私：
- 公司为了管理需要，如安全监控、工作记录等，在公共区域（如走廊、办公区）安装摄像头进行拍摄，且提前告知员工，这种拍摄通常是合法的。因为公共区域不属于个人隐私空间，且拍摄目的合理，不侵犯员工的隐私权。
- 例子：公司为了防止盗窃，在仓库安装摄像头，并明确告知员工仓库区域有监控，这种拍摄就是合法的。
员工同意或授权拍摄：
- 如果员工明确同意或授权公司对其进行拍摄，比如为了制作工作宣传片、员工风采展示等，这种拍摄也是合法的。因为员工已经行使了自己的知情权和同意权。
- 例子：公司举办年会，需要拍摄员工表演节目，员工在知情并同意的情况下参与拍摄，这就是合法的。
不合法拍摄的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果公司在私密场所（如更衣室、洗手间）安装摄像头进行拍摄，或者未经员工同意，在私人场合（如员工宿舍）进行拍摄，这种行为就侵犯了员工的隐私权，是不合法的。
- 例子：公司在员工更衣室安装摄像头，未经员工同意进行拍摄，这就是违法的。
拍摄目的不合法或超出合理范围：
- 如果公司拍摄员工的目的不合法，比如为了窃取员工个人信息、进行恶意诽谤等，或者拍摄范围超出了合理的管理需要，比如对员工进行全方位的、无死角的监控，这种拍摄也是不合法的。
- 例子：公司为了窃取员工银行账户信息，秘密拍摄员工输入密码的过程，这就是违法的。
法律建议
- 公司角度：公司在拍摄员工时，应确保拍摄目的合法、合理，且不侵犯员工的隐私权。同时，应提前告知员工拍摄的情况，并获得员工的同意或授权。如果需要在私密场所进行拍摄，应事先征得员工的明确同意，并确保拍摄内容仅用于合法、合理的目的。
- 员工角度：如果员工发现公司存在非法拍摄的行为，应及时与公司沟通，要求公司停止拍摄并删除已拍摄的内容。如果公司拒绝停止或删除，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，公司是否有权拍摄员工取决于拍摄的目的、范围以及是否侵犯了员工的隐私权。在处理这类问题时，公司应谨慎行事，确保自己的行为合法合规；员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。