公司一般无权随意用手机拍摄员工视频，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
如果拍摄行为侵犯员工隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 如果公司未经员工同意，在员工不知情或不同意的情况下，用手机拍摄员工在工作场所之外（如更衣室、洗手间等私密场所）的视频，或者拍摄员工不愿公开的私密活动，这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
如果拍摄行为未侵犯员工隐私：
- 如果公司是在公开的工作场所，且拍摄的内容是员工正常的工作活动，没有涉及员工的私密信息或私密活动，同时公司也事先告知了员工拍摄的目的和用途，并获得了员工的同意（可以是口头同意，但最好是书面同意），那么这种拍摄行为一般不被认为是违法的。
二、从公司管理角度
公司有权进行合理的管理和监督：
- 公司作为用人单位，有权对员工的工作进行合理的管理和监督，以确保员工遵守公司的规章制度和完成工作任务。在某些情况下，公司可能会通过拍摄视频的方式来记录员工的工作表现或处理工作纠纷。
- 但是，这种管理和监督必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的合法权益，包括隐私权、肖像权等。
公司应制定明确的拍摄政策：
- 为了避免纠纷和误解，公司应该制定明确的拍摄政策，规定在什么情况下可以拍摄员工视频、拍摄的目的和用途、如何保护员工的隐私和肖像权等。
- 同时，公司也应该在拍摄前告知员工相关政策，并获得员工的同意。
三、从法律后果角度
如果公司违法拍摄员工视频：
- 员工有权要求公司停止侵权行为、删除拍摄的视频，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。
- 如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），公司还可能面临刑事责任。
如果公司合法拍摄员工视频：
- 公司可以合法使用拍摄的视频，但应遵守相关法律法规和公司的规章制度，不得将视频用于非法目的或侵犯员工的合法权益。
建议
- 对于员工：如果发现公司未经同意拍摄自己的视频，且认为这种行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司沟通要求停止侵权行为，并可以咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）了解自己的权利和维权途径。
- 对于公司：在拍摄员工视频前，应确保拍摄行为合法合规，尊重员工的隐私权和肖像权，制定明确的拍摄政策并告知员工，以避免纠纷和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。