拍员工手机屏幕是否合法，需分情况讨论：

1. 公司无明确规章制度且未征得员工同意

• 不合法：若公司没有制定明确的规章制度，且未事先征得员工的同意，擅自拍摄员工手机屏幕，很可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益。根据《民法典》及《个人信息保护法》的相关规定，个人信息的收集和使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并需取得个人的明确同意。
• 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，并可能通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 公司有明确规章制度且征得员工同意

• 可能合法：如果公司制定了明确的规章制度，规定了在工作场所、工作时间内对员工使用手机等设备进行监控的条款，并且这些条款在制定过程中征得了员工的同意（如通过员工大会、职工代表大会等形式讨论通过，并让员工签署了相关同意书），那么公司拍摄员工手机屏幕的行为可能具有一定的合法性。
• 限制条件：即便如此，公司的监控行为也应当限于工作场所、工作时间内与工作有直接关系的事项，且不能违反法律赋予员工的权利，如隐私权、个人信息权益等。

3. 监控内容超出工作范围或侵犯隐私

• 不合法：无论公司是否有明确的规章制度和员工的同意，如果监控内容超出了工作范围，如涉及员工的私人生活、通信秘密等，或者监控方式侵犯了员工的隐私权（如拍摄员工的隐私部位），那么这种监控行为就是不合法的。
• 法律后果：公司可能面临法律责任，包括停止侵权行为、赔偿员工损失等。

法律建议

• 公司角度：

  • 制定明确的规章制度，规定监控的范围、方式和目的。
  • 在制定规章制度过程中，充分征得员工的同意，确保员工的知情权和参与权。
  • 监控行为应当限于工作场所、工作时间内与工作有直接关系的事项，避免侵犯员工的隐私权和个人信息权益。

• 员工角度：

  • 了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
  • 如果认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，或者通过民事诉讼等方式维护自己的权益。
  • 在日常工作中，注意保护自己的隐私和个人信息，避免泄露给不必要的第三方。

总结：拍员工手机屏幕是否合法，取决于公司是否有明确的规章制度、是否征得了员工的同意，以及监控内容是否超出了工作范围或侵犯了员工的隐私权。在实际操作中，公司应当谨慎行事，确保自己的监控行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。