员工上班玩手机被拍照是否侵权，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不侵权的情况
基于正常管理目的：
- 公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。
- 在此类区域，若员工上班玩手机，公司进行拍照以作为纪律处理的依据，这属于企业正常的劳动纪律管理手段，通常不构成侵权。但前提是拍照行为没有侵犯员工的其他合法权益，如隐私权等。
已提前告知：
- 若公司在规章制度中明确规定了会对员工的工作行为进行监督和记录，包括可能对违反劳动纪律的行为进行拍照，并且员工在入职时或通过其他方式已知晓该规定，那么公司对上班玩手机的员工进行拍照是合理且合规的。
- 这体现了公司对员工行为的正当管理权，员工在知晓并同意的情况下，应接受公司的合理管理。
二、侵权的情况
侵犯隐私：
- 在具有较强隐私属性的区域（如独立办公室且有门可关闭、更衣室、洗手间等），即使员工存在上班玩手机的不当行为，未经允许进行拍照也构成对员工隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用照片：
- 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化员工形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。
- 这不仅可能侵犯员工的名誉权（根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权），还可能涉及肖像权的侵犯。
三、综合建议
- 公司角度：公司在进行劳动纪律管理时，应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保护员工的合法权益。在拍照前，应明确告知员工拍照的目的和用途，并确保拍照行为不侵犯员工的隐私权。同时，公司应合理使用拍摄的照片，避免滥用或泄露员工信息。
- 员工角度：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作时间玩手机等不当行为。如果员工认为公司的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工上班玩手机被拍照是否侵权，取决于拍照的地点、目的以及照片的使用方式等多个因素。公司在进行管理时，应确保行为合法合规；员工在维护自身权益时，也应了解相关法律法规，合理表达诉求。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。