领导调监控回放查岗扣钱，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从不同角度进行分析：

1. 查岗行为的合法性：

   • 如果领导的查岗行为是基于合理的工作管理需求，如确保工作正常运行、检查工作纪律或应对突发情况，且在合法合规的范围内进行，那么这种行为通常是被允许的。
   • 然而，如果查岗行为超出了合理范围，比如频繁、无理由地查看监控，或者将监控内容用于非工作目的（如窥探员工隐私），那么就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而构成违法行为。

2. 扣钱行为的合法性：

   • 扣钱作为对员工的一种处罚措施，必须基于明确的规章制度，并且这些规章制度应当是合法、合理且经过员工同意或知晓的。
   • 如果领导仅仅因为调监控回放发现员工某些行为不符合其主观期望就随意扣钱，而没有明确的规章制度作为依据，那么这种扣钱行为很可能是不合法的。

3. 综合判断：

   • 因此，要判断领导调监控回放查岗扣钱这一行为的合法性，需要综合考虑查岗行为的合理性、扣钱行为的依据以及是否侵犯了员工的合法权益。
   • 如果领导的行为既符合工作管理需求，又有明确的规章制度作为扣钱依据，且没有侵犯员工隐私等合法权益，那么这一行为通常是合法的。
   • 反之，如果领导的行为存在上述问题之一或多项，那么这一行为就可能是不合法的。

总之，领导调监控回放查岗扣钱这一行为的合法性需要具体问题具体分析。如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询具体的法律意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。