针对您提出的“公司查监控扣钱是否合法”的问题，我的结论是：公司仅凭监控擅自扣钱的行为通常是不被允许的，这种做法可能触犯法律。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 监控的合法性与用途：

   • 公司安装监控设备本身并不违法，但必须基于合法性、正当性、必要性原则，并且需要预先告知员工监控的用途及范围。
   • 监控资料仅能作为辅助证据，用以证明员工的某些不当举动，而不能直接作为扣钱的依据。

2. 公司扣钱的合法性依据：

   • 公司若要对员工进行扣钱处理，必须有完备的内部规章制度支持，且此制度需经合法程序订立并告知雇员。
   • 规章制度中应明确规定哪些行为属于违规，以及对应的处罚措施，包括扣钱的具体金额或比例。

3. 扣钱行为的合法性判断：

   • 若公司规章制度中已明确规定了违规行为及其对应的罚款措施，并且能借助监控等证据证实员工确有此类违纪情况，那么此时的扣钱行为在一定程度上可以说是合规的。
   • 然而，若公司缺乏合法有效的制度支持，或者扣钱金额超出合理范畴，侵犯了员工的合法权益，那么这种扣钱行为便构成违法行径。

4. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝提供与劳动合同履行无关的个人信息，包括监控数据。
   • 若公司基于监控中模糊不清、难以界定为违规行为的内容进行扣钱，或扣钱金额超过合理范畴，致使员工薪资低于当地最低工资标准，员工可依法通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

5. 实际案例与法律后果：

   • 已有实际案例表明，公司因未公示监控规则或扣钱金额不合理而被判赔偿员工精神损害抚慰金或工资损失。
   • 员工在面对公司的不当扣钱行为时，应积极收集证据，如监控设备照片、系统后台处罚记录、工资条中被扣款项明细等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

综上所述，公司查监控扣钱的行为是否合法，取决于公司是否有合法有效的规章制度支持、扣钱金额是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。