公司倒查监控扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
公司有合法有效的规章制度：
- 若公司已通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定了规章制度，并明确规定了某些违规行为（如工作时间玩游戏、擅自离岗等）及其对应的罚款措施，且这些规章制度已向员工公示或告知。
- 同时，公司安装监控设备也是合法的，且已预先告知员工监控的用途及范围。
- 在此情况下，如果员工确实存在规章制度中明文禁止的违规行为，且监控资料能够清晰、准确地证明这一行为，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，可能是合法的。
罚款金额合理：
- 即使公司有合法的规章制度作为罚款依据，罚款金额也必须合理，不能超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规），且罚款后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果罚款金额合理，且符合其他法定条件，那么这种罚款行为可能是合法的。
违法情形
公司无合法有效的规章制度：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未向员工公示或告知，那么公司依据监控资料对员工进行罚款就是违法的。
监控资料模糊不清或难以界定：
- 如果监控资料模糊不清、难以界定为违规行为，或者公司仅凭主观臆断、猜测就对员工进行罚款，那么这种罚款行为也是违法的。
罚款金额超过合理范畴：
- 如果罚款金额超过合理范畴，或者罚款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为同样构成违法。
法律建议
- 对于公司：在依据监控资料对员工进行罚款前，务必确保有合法有效的规章制度作为依据，且罚款金额合理、符合法定条件。同时，应尊重员工的合法权益，避免滥用监控资料进行不当罚款。
- 对于员工：如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销或调整罚款决定。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度明确规定，员工在工作时间内不得玩游戏，否则将处以一定金额的罚款。同时，公司已合法安装监控设备，并告知员工监控的用途及范围。某日，公司通过监控发现员工张三在工作时间内玩游戏，且监控资料清晰、准确地证明了这一行为。在此情况下，公司依据规章制度对张三进行罚款，可能是合法的。但如果公司没有制定相关规章制度，或者罚款金额超过合理范畴，那么这种罚款行为就是违法的。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。