公司以监控为证据扣工资是否合法，需分情况讨论：
监控内容合法且与工作相关
- 若公司安装的监控设备合法合规（例如，在公共区域如办公室、走廊等安装，且事先告知员工），并且监控内容确实反映了员工存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为（如旷工、迟到早退、工作时间内从事与工作无关的活动等），那么公司依据这些监控证据来扣减工资，在符合公司规章制度且规章制度本身合法的前提下，是可能被认定为合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，用人单位有权对违反劳动纪律的行为进行处罚，包括扣减工资。但处罚必须合理，且需符合公司依法制定的规章制度。
监控内容不合法或与工作无关
- 如果公司安装的监控设备侵犯了员工的隐私权（例如，在更衣室、洗手间等私密场所安装监控），或者监控内容并未反映员工存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为，而是涉及员工的个人隐私或与工作无关的信息，那么公司以此为由扣减工资就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司监控行为侵犯了员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。
公司规章制度不合法或未告知员工
- 即使监控内容合法且与工作相关，但如果公司依据的规章制度本身不合法（例如，规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定），或者公司未将规章制度告知员工（例如，未通过民主程序制定、未公示或未送达给员工），那么公司依据这些规章制度来扣减工资也是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或者告知劳动者。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司以监控为证据扣减工资的行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的监控证据和规章制度依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当确保监控设备的安装合法合规，监控内容仅限于与工作相关的范围，并且依据合法有效的规章制度来处理员工的违纪行为。
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