领导在办公室安装监控查看员工上班情况是否合法，需分情况讨论：
监控安装位置与目的合法性
- 若监控安装在公共区域（如走廊、会议室、办公区等），且安装目的是为了维护公司安全、管理秩序或防止违法犯罪行为，通常属于合法范畴。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，但法律对隐私权的保护并非绝对，当个人隐私与公共利益或他人合法权益发生冲突时，需进行利益平衡。在办公场所这一特定环境下，员工对办公区域的隐私期待相对较低，公司出于管理需要安装监控，一般不构成对员工隐私权的侵犯。
- 若监控安装在更衣室、洗手间等涉及员工个人隐私的封闭空间，则明显违法。这些区域属于员工的绝对隐私空间，任何形式的监控安装都构成对员工隐私权的严重侵犯。
监控使用与信息处理的合法性
- 即使监控安装在公共区域，公司在使用监控信息时也需严格遵守法律法规。例如，不得将监控视频随意泄露给第三方，不得用于非法目的（如敲诈勒索、恶意诽谤等）。根据《个人信息保护法》的相关规定，公司作为个人信息处理者，需对收集的员工个人信息（包括监控视频）进行严格保密，并采取必要的安全措施防止信息泄露。
- 若公司未经员工同意，擅自将监控视频用于其他非管理目的（如员工绩效评估、解雇依据等），且未遵循正当程序，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
公司规章制度与员工知情权
- 公司在安装监控前，应通过规章制度或员工手册等形式明确告知员工监控的安装位置、目的、使用范围等信息，并确保员工知晓并同意。这是尊重员工知情权、选择权的重要体现。若公司未履行告知义务，员工有权质疑监控的合法性，并可能因此拒绝接受监控。
- 员工在知晓监控存在后，应遵守公司的规章制度，不得故意破坏监控设备或试图规避监控。同时，员工也有权对监控的合法性、合理性提出质疑，并要求公司给予合理解释。
法律建议：
- 对于公司而言，在安装监控前应进行充分的法律评估，确保监控的安装位置、目的、使用范围等符合法律法规要求。同时，应完善相关规章制度，明确告知员工监控的存在及使用规则，以避免潜在的法律风险。
- 对于员工而言，若发现公司安装的监控存在侵犯隐私权等违法行为，应及时与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 若公司违法安装监控或滥用监控信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工精神损失费等）。
- 若员工因监控问题与公司发生纠纷，可能影响双方劳动关系和谐稳定，甚至导致劳动争议或诉讼。
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