公司视频查岗是否合法，需分情况讨论：
若公司视频查岗行为未侵犯员工隐私权，且符合公司规章制度及劳动合同约定，则合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但同时，员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，并接受公司的规章制度管理。如果公司的规章制度中明确规定了视频查岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也已知悉并同意，那么公司进行视频查岗的行为在合法范围内。
- 实际操作建议：公司应确保视频查岗的行为在合理的时间和地点进行，避免对员工的私人生活造成不必要的干扰。例如，视频查岗可以在工作时间进行，且应仅限于工作场所，不应涉及员工的私人空间。
若公司视频查岗行为侵犯了员工隐私权，或违反公司规章制度及劳动合同约定，则不合法。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，如果公司的视频查岗行为超出了合理范围，如未经员工同意在非工作时间或非工作场所进行视频监控，或者将监控内容泄露给第三方，就可能构成对员工隐私权的侵犯。此外，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定视频查岗的相关条款，或者这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司进行视频查岗的行为也是不合法的。
- 法律后果：如果公司视频查岗行为被认定为不合法，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
额外建议：
- 公司角度：公司应制定合理的规章制度，明确视频查岗的范围、时间和方式，并确保这些制度不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应尊重员工的隐私权，避免过度监控员工的行为。
- 员工角度：如果员工认为公司的视频查岗行为侵犯了自己的隐私权或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司视频查岗的合法性取决于是否侵犯员工隐私权以及是否符合公司规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。