在职员工发视频应聘工作，这一行为本身并不直接违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律问题及后果：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看员工与当前雇主签订的劳动合同中是否有关于禁止员工在合同期内寻求其他工作机会或进行相关活动的条款。如果合同中有明确规定，员工在未经雇主同意的情况下发视频应聘可能构成违约。
   • 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的单位工作或从事相关业务，那么员工在合同期内发视频应聘与竞业相关的职位，可能不仅违反劳动合同，还可能涉及竞业限制的法律问题。但这一行为主要发生在离职后，合同期内更多关注的是是否违反劳动合同的直接规定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有内部规章制度，明确禁止员工在工作时间或利用公司资源进行与工作无关的活动，包括寻求其他工作机会。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

3. 保密义务：

   • 如果员工在视频中泄露了公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，这可能构成违反保密义务的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密是违法的，员工可能需要承担法律责任。

4. 名誉权与隐私权：

   • 员工在发视频应聘时，如果未经允许使用了公司的名称、标志或涉及公司内部事务的内容，可能侵犯公司的名誉权。同时，如果视频中涉及其他员工的隐私信息，也可能侵犯他人的隐私权。

建议：

• 在发视频应聘前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果员工确实希望寻求其他工作机会，建议与当前雇主进行坦诚沟通，了解公司的态度和可能的后果。
• 在制作和发布视频时，员工应避免泄露公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，以及避免侵犯公司的名誉权和其他员工的隐私权。

后续行动：

• 如果员工因发视频应聘而面临法律纠纷或公司纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。