公司调岗前一天才通知员工，并不一定直接构成违法，但可能违反相关程序性规定或侵犯员工权益，具体需结合调岗的合理性、合法性及程序正当性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性基础

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围（如不降低薪资、不违背职业禁忌等），则公司调岗可能具有合法性。但即便如此，公司也应提前合理时间通知员工，以便员工准备。
• 法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，若员工存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，公司有权调整岗位。此时，调岗的合法性取决于是否满足法定条件，而非单纯通知时间的长短。

2. 程序正当性要求

• 通知期限：虽然法律未明确规定调岗需提前多久通知，但“前一天才通知”可能因未给予员工充分准备时间（如交接工作、适应新岗位等）而被视为程序不当。尤其在调岗涉及重大变化（如跨城市、跨部门）时，更应提前沟通。
• 协商义务：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致。若公司未与员工协商即单方面调岗，即使提前通知，也可能因程序违法而无效。

3. 员工权益保护

• 拒绝调岗的权利：若调岗不合理（如薪资降低、工作条件恶化），员工有权拒绝。此时，公司若以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 补偿与协商：即使调岗合法，公司也应考虑员工的实际困难（如家庭、健康等），通过协商解决。若因调岗导致员工损失（如通勤成本增加），公司应给予合理补偿。

4. 实务建议

• 核实调岗依据：员工应要求公司出具调岗的书面依据（如劳动合同条款、不胜任工作的证据等），判断调岗是否合法。
• 书面表达异议：若认为调岗不合理，员工应通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并保留证据。
• 寻求法律帮助：若公司坚持违法调岗或解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

5. 可能的法律后果

• 调岗无效：若调岗程序违法或侵犯员工权益，员工可要求恢复原岗位或获得赔偿。
• 违法解除赔偿：若公司以“不服从调岗”为由解除合同，且调岗本身违法，员工有权要求公司支付2N（N为工作年限）的赔偿金。

总结：公司调岗前一天才通知，是否违法需结合调岗的合法性、程序正当性及员工权益保护综合判断。若调岗不合理或程序违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细法律建议。