结论：公司提前一天告知重新应聘岗位和调整时间是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规中关于劳动合同变更和工时调整的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间等条款，公司未经员工同意单方面变更这些条款，可能构成违约。
- 举例：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，工作时间为标准工时制（每日8小时，每周40小时），公司未经员工同意，提前一天通知员工重新应聘其他岗位或调整工作时间，这很可能违反了劳动合同的约定。
协商变更的程序：
- 即使公司认为需要变更劳动合同，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应当充分说明变更的理由和必要性，听取员工的意见和建议。
- 建议：如果公司确实需要变更劳动合同，建议提前与员工进行充分沟通，协商变更的具体内容和方式，并签订书面的变更协议。
二、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于劳动合同变更和工时调整的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
- 审查要点：员工在面对公司规章制度时，有权要求公司出示相关规章制度，并审查其是否合法合规。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度合法合规，公司在执行时也必须遵循公平、公正、公开的原则。公司不能单方面、随意地变更劳动合同或调整工作时间，而应当按照规章制度规定的程序进行。
- 举例：如果公司规章制度中规定了劳动合同变更和工时调整的程序，但公司未按照这些程序执行，而是提前一天简单通知员工，这可能构成对规章制度的违反。
三、相关法律法规的角度
工时调整的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工时的调整必须遵循一定的程序和条件。例如，标准工时制下，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并按照法定标准支付加班费。
- 风险提示：公司未经员工同意，擅自调整工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付加班费等经济补偿。
劳动合同变更的法定情形：
- 除了双方协商一致外，法律法规还规定了一些劳动合同可以变更的法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。但这些情形都有严格的适用条件和程序要求。
- 建议：公司在考虑变更劳动合同时，应当仔细审查是否符合法律法规规定的变更情形和程序要求。
进一步建议：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动合同的约定、公司规章制度或相关法律法规，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、通知文件等，以便在需要时提供证明。
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