工厂规定工人下班保安检查包是否违法，需分情况讨论：
若检查行为侵犯了员工的隐私权或人格尊严：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂保安在下班时对员工进行包检查，若涉及翻看员工私人物品、询问与工作无关的私人问题等，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工厂保安的不当检查行为，也可能被视为对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法中关于劳动者权利保护的规定。
- 因此，若检查行为超出了合理范围，侵犯了员工的隐私权或人格尊严，则该行为是违法的。
若检查行为出于工厂安全管理需要，且未侵犯员工合法权益：
- 工厂作为生产经营场所，有权采取必要的安全管理措施，以确保工厂财产和员工安全。若工厂规定下班保安检查包是为了防止员工携带工厂财物出厂，且检查过程中尊重员工隐私，不翻看私人物品，仅进行外观检查或使用非侵入性手段（如金属探测器）进行安全检查，则该行为可能被视为合理的安全管理措施。
- 在此情况下，若检查行为未侵犯员工合法权益，且出于工厂安全管理需要，则该行为可能不构成违法。但工厂应确保检查行为的合理性和必要性，避免过度侵犯员工权益。
法律建议：
- 对于工厂而言，应制定合理的安全管理规定，明确检查的范围和方式，确保检查行为不侵犯员工合法权益。同时，工厂应加强对保安的培训和管理，提高其法律意识和职业素养，避免因不当检查行为引发法律纠纷。
- 对于员工而言，若认为工厂的检查行为侵犯了其合法权益，可以与工厂协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。必要时，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若工厂的检查行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，工厂还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
- 若员工因工厂的不当检查行为而遭受损失，员工有权要求工厂承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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