结论：在工地干活下班出门口时，要求打开自己带的工具包检查是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若检查出于安全考虑且方式合理，可能合法；但若检查方式侵犯隐私或违反法律规定，则不合法。

详细分析：

1. 合法性基础与前提：

   • 安全考虑：工地作为特殊的工作环境，往往存在诸多安全隐患。为了保障工地内人员及财产的安全，工地管理者有权采取一定的安全措施，包括对进出工地的人员及其携带物品进行安全检查。这种检查行为，若出于安全考虑，且方式合理、适度，通常是被法律所容忍的。
   • 隐私权保护：然而，个人隐私权同样受到法律的保护。在未经个人同意的情况下，不得随意搜查、窥视或公开其私人信息或物品。因此，在要求打开工具包检查时，必须确保检查行为不侵犯个人的隐私权。

2. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：若工地管理者在制定安全检查制度时，明确规定了进出工地需接受安全检查，包括打开携带的工具包等，且该制度已向所有员工公示并征得同意，同时检查过程中尊重了员工的隐私权，未进行不必要的搜查或窥视，那么这种检查行为是合法的。
   • 不合法情形：若工地管理者未制定明确的安全检查制度，或制度未向员工公示、未征得员工同意，便强行要求员工打开工具包进行检查；或者检查过程中侵犯了员工的隐私权，如搜查与工作无关的私人物品、公开员工的私人信息等，那么这种检查行为则是不合法的。

3. 法律后果与应对建议：

   • 法律后果：若工地管理者的检查行为被认定为不合法，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 应对建议：对于员工而言，若遇到不合理的检查要求，应首先与工地管理者进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。若沟通无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。对于工地管理者而言，应制定合理的安全检查制度，并确保制度的合法性和合理性，同时尊重员工的隐私权，避免不必要的法律纠纷。

总结与引导： 在工地干活下班出门口时，要求打开自己带的工具包检查是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。