结论：工地上下班检查私人工具包是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 从用人单位管理权角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但行使管理权需遵循必要性、合理性、合法性原则。若私人工具包内物品与工作无关（如个人生活用品），用人单位无权强制检查；若包内可能携带与工作相关的危险物品、公司财物或竞业限制工具（如携带竞争对手设备资料），用人单位可基于安全管理需要制定检查制度，但需满足以下条件：

   • 制度合法性：检查制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
     
   • 检查范围合理性：仅限与工作安全、财物保护直接相关的物品，不得扩大至个人隐私物品（如手机、日记本）；
     
   • 检查方式合规性：需由同性人员执行，避免侵犯人格尊严，且不得采用搜身等侮辱性方式。

2. 从劳动者隐私权角度
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若用人单位强制检查私人工具包且未满足上述条件，可能构成对劳动者隐私权的侵害，劳动者可依据《民法典》第九百九十五条主张停止侵害、赔礼道歉等民事责任；若检查过程中存在侮辱、诽谤等行为，还可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条的处罚。

3. 特殊情形下的例外

   • 行业特殊性：如建筑、化工等行业因涉及重大安全风险，法律允许用人单位制定更严格的安全检查制度（如《安全生产法》第四十二条要求对进入作业场所的人员进行安全检查），但需以“最小侵害”为原则，避免过度干预隐私；
     
   • 劳动者同意：若劳动者自愿签署同意检查的书面文件，且检查范围未超出约定范围，一般视为合法；
     
   • 紧急情况：如发生盗窃、安全事故等紧急情形，用人单位可临时检查以固定证据，但需事后及时补全合法程序。

建议：

• 对用人单位：制定检查制度时需明确范围、方式及程序，并通过培训、公示等方式确保劳动者知情；检查过程中应避免涉及个人隐私物品，并保留书面记录。
  
• 对劳动者：若认为检查行为违法，可先与用人单位协商要求停止侵害；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，同时注意保留检查过程的证据（如录音、录像）。
  

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