工厂保安检查员工背包是否违法，需分情况讨论：

1. 基于工厂规章制度且内容合法合理的检查

   • 结论：不违法。工厂作为用人单位，为了维护自身的正常生产经营秩序和保障员工的人身财产安全，可以制定合理的规章制度，其中包括对员工进行背包检查的规定。但前提是该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 建议：工厂应确保规章制度的合法性和合理性，并在实施检查前明确告知员工检查的目的、范围和方式，以避免不必要的纠纷。

2. 检查行为超出合理范围或侵犯员工隐私权

   • 结论：可能违法。如果工厂保安的检查行为超出了规章制度所规定的合理范围，或者侵犯了员工的隐私权（如检查员工私人信件、日记等与工作无关的物品），则可能构成违法行为。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，有权拒绝不合理的检查，并可以向工厂管理层反映或向劳动监察部门投诉。工厂也应加强对保安的培训和管理，确保检查行为的合法性和合理性。

3. 检查行为缺乏合法依据或规章制度未公示告知

   • 结论：违法。如果工厂没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么工厂保安的检查行为就缺乏合法依据，可能构成违法行为。
   • 法律背景：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的制定程序有明确规定。如果工厂未遵循这些程序，那么其规章制度可能无效，进而导致基于该规章制度的检查行为也缺乏合法性。
   • 建议：工厂应尽快完善相关规章制度，并确保其合法性和合理性。同时，应向员工公示或告知规章制度的内容，以确保员工对检查行为有明确的预期和认知。

总结与进一步思考：工厂保安检查员工背包是否违法，取决于检查行为是否基于合法合理的规章制度、是否超出合理范围或侵犯员工隐私权、以及规章制度是否经过民主程序制定并公示告知等因素。工厂应加强对保安的培训和管理，确保检查行为的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理检查时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。