公司要求翻包检查，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百零九条的规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。员工背包内的物品往往涉及个人隐私，公司无权随意侵犯。
   • 无论是上班前、工作中还是下班后，公司未经员工同意而检查其背包，都构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。

2. 法律后果：

   • 如果公司强制检查员工背包，员工可以通过民事诉讼要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失等。
   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，还可能受到行政处罚，包括拘留和罚款。

3. 员工权益保护：

   • 为了保护员工隐私不被侵犯，公司应加强对员工隐私保护相关法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
   • 公司应建立完善的隐私保护制度，明确员工隐私保护的范围、方式和责任主体。
   • 公司应为员工提供便捷的投诉渠道，对于员工隐私被侵犯的情况，应及时受理并妥善处理。

综上所述，公司要求翻包检查在大多数情况下是不合法的，侵犯了员工的隐私权。员工有权拒绝此类检查，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。