公司没有权利随意检查员工的包。这一行为可能侵犯员工的隐私权，触犯法律保护机制。下面我将从法律角度详细解释这一点：
隐私权保护：
- 每位公民的人身自由和人格尊严都受到国家法律的严格保护。员工的包属于其个人物品，未经员工同意，公司无权擅自检查。
- 《治安管理处罚法》明确规定了偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律处罚，这体现了法律对公民隐私权的保护。
公司权限：
- 公司作为雇主，有权制定和执行内部规章制度，以保障公司的正常运营和员工的合法权益。然而，这些规章制度的制定和执行必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
- 检查员工包的行为并不属于公司正常的经营管理范畴，也不是维护公司利益的必要手段。因此，公司无权以此为由侵犯员工的隐私权。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司怀疑员工有盗窃、泄露公司机密等违法行为时，可以依法向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。但在这种情况下，检查员工包的行为也应由公安机关依法进行，而不是由公司自行决定。
综上所述，公司没有权利随意检查员工的包。如果公司确实需要了解员工携带物品的情况，应该通过合法、合理的方式与员工进行沟通和协商，并尊重员工的隐私权。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。