结论：工厂以不站队为由对员工罚款通常不合法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款的合法性前提：需有明确的规章制度依据

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款、考勤等）时，需满足两个条件：

• 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
• 公示告知：规章制度需通过培训、签字、公告等方式明确告知劳动者。

若工厂未履行上述程序，直接以“不站队”为由罚款，属于违法扣除工资，员工可要求返还罚款并主张权益。

2. 罚款内容的合理性：需与劳动纪律直接相关

即使规章制度经过民主程序，罚款内容也需符合以下原则：

• 必要性：罚款措施需与维护生产秩序、安全等直接相关（如未站队导致安全隐患或影响团队效率）；
• 合理性：罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且不得重复处罚。

若“站队”要求与劳动生产无关（如仅为形式化管理），或罚款金额过高，则可能被认定为违法。

3. 员工权利救济途径

若工厂违法罚款，员工可采取以下措施：

• 协商解决：与工厂沟通，要求出示合法依据并返还罚款；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为；
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿。

4. 特殊情形：工厂是否有权设定“站队”要求？

• 若“站队”属于工厂合理管理措施（如集合点名、安全检查等），且规章制度明确规定，员工需遵守；
• 若“站队”无实质意义（如仅为形式化要求），员工可提出异议，工厂不得以此为由处罚。

建议：若您遇到此类情况，可先要求工厂出示罚款依据的规章制度，并核对其合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。