工厂内部罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合规，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，工厂可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），内容需包含劳动纪律、奖惩规则等，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若罚款条款符合以下条件，则具有合法性：

   • 内容合法：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合规：罚款需以劳动者存在过错（如迟到、旷工、违规操作等）为前提，且需通过书面形式告知劳动者罚款事由、金额及依据；
     
   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
     

2. 若罚款缺乏依据或程序违法，则不合法
   以下情形属于违法罚款，劳动者可拒绝并维权：

   • 无制度依据：工厂未制定书面规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示；
     
   • 罚款事由违法：如以“未完成业绩”“未参加培训”等非过错性理由罚款；
     
   • 罚款金额超标：单次罚款超过月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准；
     
   • 程序瑕疵：未书面告知罚款事由，或未给予劳动者申辩机会。
     

建议：若您遇到工厂违法罚款，可采取以下措施：

• 要求工厂出具书面罚款通知，核对依据是否合法；
  
• 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 申请劳动仲裁，主张返还违法罚款并赔偿损失。
  

如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。