没签入职手续，在维权的路上，并不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定出勤工作。其构成要件一般包括：1. 员工存在未出勤的事实；2. 该未出勤行为无正当理由；3. 员工未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行请假等手续。

未签入职手续与旷工的关系

1. 未签入职手续不等于未建立劳动关系：

   • 即使没有签订书面的入职手续或劳动合同，只要员工实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就已经建立了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，员工未出勤是否构成旷工，需要依据实际的工作安排、请假制度等因素来判断，而不是单纯依据是否签订了入职手续。

2. 维权行为与旷工的区分：

   • 如果员工是因为与用人单位之间存在劳动争议（如工资、福利、工作条件等）而进行维权，并且这种维权行为是合理且合法的（如通过劳动仲裁、诉讼等途径），那么这种未出勤通常不被视为旷工。
   • 维权行为是员工行使自己合法权益的一种方式，只要这种行为没有违反法律法规或用人单位的合理规章制度，就不应该被认定为旷工。

可能的法律后果与建议

1. 用人单位的处理：

   • 如果用人单位以员工未签入职手续为由，认定其旷工并采取相应的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），这种做法可能是不合法的。
   • 员工有权要求用人单位提供合理的证据来证明其旷工行为，并有权对不合理的处罚提出异议或申诉。

2. 员工的应对策略：

   • 如果员工因为未签入职手续或其他劳动争议问题而面临被认定为旷工的风险，建议及时收集相关证据（如工作记录、同事证言、沟通记录等）来证明自己的出勤情况和维权行为的合理性。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。

总结与建议：没签入职手续并不直接导致旷工的认定。在维权的过程中，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。