结论前置：带身份证了但人事没有叫去签劳动合同，并不直接等同于拒签劳动合同。是否构成拒签，需结合具体情况和证据来判断。
一、关于拒签劳动合同的法律定义
拒签劳动合同，通常指的是劳动者或用人单位在具备签订劳动合同条件的情况下，无正当理由拒绝签订的行为。对于劳动者而言，如果用人单位已经明确提出了签订劳动合同的要求，并提供了合同文本，而劳动者无正当理由拒绝签订，那么这可以视为拒签劳动合同。
二、您所描述情况的分析
人事未主动要求签订：
- 在您所描述的情况下，人事部门没有主动要求您签订劳动合同。这并不意味着您拒签了劳动合同，因为拒签的前提是用人单位已经提出了签订要求而您拒绝。
- 如果人事部门没有履行其职责，未及时与您签订劳动合同，这更多是用人单位的管理问题，而非您拒签。
您已携带身份证：
- 您携带身份证表明您有签订劳动合同的意愿和准备，但这并不直接证明您没有拒签。关键在于用人单位是否提出了签订要求。
证据的重要性：
- 在此类纠纷中，证据至关重要。如果您能证明用人单位没有提出签订劳动合同的要求，或者您曾主动要求签订但被拒绝，那么这将有助于您证明自己没有拒签。
- 反之，如果用人单位能证明其已多次要求您签订劳动合同而您拒绝，那么您可能面临被认定为拒签的风险。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果被认定为拒签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能无需支付经济补偿，甚至在某些情况下，劳动者可能面临一定的法律责任。
- 但对于您所描述的情况，由于并未直接涉及拒签行为，因此不太可能直接产生此类法律后果。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人事部门进行沟通，明确了解为何没有签订劳动合同，并表达您希望尽快签订的意愿。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位存在故意拖延签订劳动合同以规避法律责任的行为，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位签订劳动合同，并可能获得相应的法律救济。
总结：带身份证了但人事没有叫去签劳动合同，并不直接等同于拒签劳动合同。是否构成拒签，需结合具体情况和证据来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。