结论：劳动者要求单位先在劳动合同盖章签字之后劳动者再签字，这一行为本身并不直接等同于劳动者拒签劳动合同。但具体是否构成拒签，需结合实际情况和双方沟通情况来判断。

分析说明：

1. 合同签订的基本原则：

   • 劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的过程。劳动者和用人单位都有权在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的认可和接受。
   • 通常情况下，劳动合同的签订顺序并不是固定的，可以是用人单位先签字盖章，也可以是劳动者先签字，或者双方同时签字盖章。关键在于双方对合同内容的认可和接受。

2. 劳动者要求单位先签字盖章的合理性：

   • 劳动者要求单位先在劳动合同上签字盖章，可能是出于对合同内容的审慎考虑，希望确保用人单位已经对合同内容进行了确认和承诺。
   • 这种要求并不违反法律法规的强制性规定，也不违背劳动合同签订的基本原则。因此，从法律角度来说，这一要求本身并不构成拒签。

3. 是否构成拒签的判断标准：

   • 拒签劳动合同通常指的是劳动者明确表示不愿意签订劳动合同，或者以行动表明拒绝签订（如拒绝在合同上签字、拒绝接收合同等）。
   • 如果劳动者只是要求单位先签字盖章，而并没有明确表示不愿意签订合同，或者没有以行动表明拒绝签订，那么这一行为就不应被视为拒签。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可以事先就签字盖章的顺序进行沟通并达成一致。
   • 如果双方对签字盖章的顺序存在分歧，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构或法院）的协助或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者对合同内容产生误解或不满，劳动者可能会以要求单位先签字盖章为借口，实际上拒绝签订合同。这种情况下，劳动者的行为可能被视为拒签，但关键在于是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

后续行动建议：

• 如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时遇到分歧或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 作为劳动者，如果担心自己的权益受到侵害，可以在签订合同前仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

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