若用人单位是违法解除劳动合同，您可获得10个月工资的赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可获得5个月工资的经济补偿。具体分析如下：
- 违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在厂里工作了5年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿应为5个月工资，那么违法解除的赔偿金就是10个月工资。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果是用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向您支付经济补偿。同样按照每满一年支付一个月工资的标准，您工作5年，可获得5个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：当您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，您工作5年可获得5个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下进行经济性裁员，用人单位需要向您支付经济补偿，您工作5年可获得5个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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